发布日期：2009-04-23来源：学工办
春风控股集团杭州摩托车制造有限公司副总经理冯枫与外国语学院总支副书记叶加申探讨高校人才培养问题
春风控股集团会谈现场，左起：余杭区人才开发中心副主任戒江虹、人力资源部经理周金喜、副总经理冯枫、外国语学院总支副书记叶加申
2009年4月2日，外国语学院党总支副书记兼副院长叶加申、学工办潘恩安一行代表浙江大学城市学院“就业地市行”杭州周边地区组走访了余杭区人事部门和余杭区知名企业，了解余杭区人才需求情况、就业创业政策，听取了人事部门和企业对当前高校人才培养的意见与建议，并邀请余杭区的人事部门及企事业单位到城市学院招聘。
叶加申一行首先走访了余杭区人事局，与党组副书记、副局长何军芳进行了沟通和交流。
然后走访了余杭区人才开发中心，与中心主任杨桂兰、副主任戎江虹进行了交流。杨主任首先介绍了余杭区2009年应届毕业生的需求，在中心提供的一份187名应届毕业生有效需求汇总表上我们看到，企业的需求较少，本科生需求量仅为84人（其中公务员、事业单位占37人），且主要集中于建筑、机械、管理、财务、营销、医药、农林等岗位，剩余岗位主要面向大中专毕业生。从余杭区应届毕业生的需求看，相当部分属冷门专业，且以理工为主。
接着，杨主任介绍了余杭区促进大学生就业的相关政策。她认为，杭州市正大力推进“以创业带动就业”，相关政策力度也较大，但大学生创业面临较多的风险，特别是资金、经验上的缺乏，所以相关政策促进创业的效果有待检验；但各级政府和人事部门对未就业大学生将提供更多持续性更强的免费服务，将相关帮扶工作落到实处。
然后，杨主任回顾了十年间余杭区大学生就业工作的巨大变迁，指出大学生的就业难有多方面的原因，但毕业生进入职场后的培养周期与民营企业的实用导向存在一定的矛盾，有待高校和用人单位审视，并共同做出努力。
最后，叶加申代表学院就业办邀请中心领导参加4月10日城院春季招聘会暨招聘大厅落成仪式，戎江虹副主任将应邀出席。
下午，叶加申一行在戎江虹副主任陪同下，参观了春风控股集团杭州摩托车制造有限公司，与公司副总经理冯枫、人力资源部经理周金喜就企业的人才需求与高校人才培养进行了座谈。
公司领导认为，从企业的需求出发看，当前高校人才培养存在一定的问题，主要表现在以下三个方面：
一是高校扩招是我国经济社会发展的客观需要，但带来的人才培养质量下降客观存在，并以公司去杭州某高校招聘为例，指出多数本科专业实际上的学习时间仅为3年，学生的专业基础不够扎实，专业课学习的内容和时间偏少；实习不够正规，多为走马观花，“参观考察”性质，理工科毕业设计与实习实践的紧密度不够，含金量下降较为明显。公司认为，高校毕业生面临激烈的就业竞争，但必须妥善处理学习与毕业实习、就业的关系，特别是大四上学期的学习机会不要浪费。
二是高校在大学生职业生涯规划与就业指导课程建设方面有待加强，应进一步加强学生在礼仪礼貌、诚实守信、踏实工作等方面的教育。大学生求职择业较为共性的是期望值较高，心态较为浮躁，不够安心工作，流动率大，企业的培养成本很高，以公司为例，今年共招聘37名本科以上应届毕业生，一年后如能留下15人已属不易。而应届毕业生至少需要半年以上的培训才能较好适应公司的要求，但目前就业市场上出现较多工作满1年的学生与应届毕业生共同求职的情况，整个社会付出的成本非常高。就春风集团而言，对踏实工作的大学生提供的待遇和职业发展通道还是相当不错的，公司认为大学生肯定不是“工人”，但一定要先做“工人”。
三是高校的专业设置不宜过细，专业人数不宜过多，但也不宜过分强调复合，专业基础对人才的发展非常重要。公司领导以机械自动化为例，认为从企业的实际需求看，机械和自动化属于两个范畴，人才培养建议分开。
公司认为，高校注重与企业的沟通是非常必要的，如有机会，公司愿意与城市学院建立合作关系，为新型人才培养做出自己的努力。
